Меню

Подписаться на новости


Новости
18.04.2018
Игра Денежный поток
26 апреля 2018 г.
18.04.2018
МАСТЕРСКИЙ КУРС "АЛЬТЕРНАТИВА"
28 с 19:00, 29, 30 апреля (два полных дня).
28.03.2018
БАЗОВАЯ ПРОГРАММА ЛИДЕРСТВА
12 - 13 мая ( 2 полных дня ) 2018 г.

Архив новостей


О корпоративных тренингах


Добавлено: 20.05.2009, Изменено: 01.01.2006


Корпоративный тренинг –   направлен на повышение эффективности работы предприятия или организации, путём мотивации, создания, сплочения и развития команды-победительницы единомышленников из коллектива компании. Структура и программа корпоративного тренинга формируется в соответствии с требованиями заказчика.

Система КОРПОРАТИВНОЙ подготовки персонала представляет собой процесс, конечной целью которого является достижение слаженности в работе Вашей команды и её способности достигать результатов.
Преимущества данной системы подготовки:
  • чёткая ориентация на конечный результат - рост профессионализма сотрудников, увеличение прибыли компании за счёт повышения качества  работы.
  • интерактивный процесс обучения, который обеспечивает высокую степень вовлечённости участников. Вам не придется изучать сухую теорию, наоборот, Вы получите практические навыки необходимые Вам и Вашим коллегам.
  • корпоративное обучение экономит деньги  и  адаптировано к бизнесу компании, при этом проблемы компании, а так же её сотрудников остаются закрытой информацией.
  • корпоративное обучение сплачивает коллектив в единую команду, объединенную общими целями и технологиями работы, а также укрепляет корпоративную культуру компании.
  • в результате корпоративного тренинга компания получает рабочие материалы, готовые для использования в системе внутреннего обучения и наставничества.
  • мы гарантируем последующую поддержку: консультации, ответы на вопросы, рекомендации от тренера  в течение месяца после проведения обучения.
Цели :
  • повышение производительности совместного участия сотрудников;
  • определение значимости каждого участника в командной работе;
  • получение опыта решения нестандартных задач;
  • преобразование межличностного взаимодействия внутри коллектива.
Формы работы :
  • выполнение индивидуально подобранных упражнений;
  • преодоление экстраординарных препятствий;
  • групповой анализ приобретённого опыта.
Основные качества, с которыми работают участники тренинга:
  • ответственность;
  • безотлагательность;
  • доверие;
  • личный вклад в командную работу.
В организации, сотрудники которой прошли тренинг, улучшаются взаимоотношения, повышается степень уважения друг к другу, усиливается ответственность и самодисциплина; сотрудники сосредотачиваются на решении вопроса, а не на проблемах. Кроме того, им просто нравиться работать. Всё это приводит к значительному росту и эффективности предприятия.
Результат обучения - не просто знания, а практические навыки, обеспечивающие комплекс профессиональных компетенций персонала.


« Назад